Abstract Objective: to analyze the labor incorporation processes of Haitian nationals who arrived to the Metropolitan Zone of Monterrey during the 2021 migration wave. Methodology: statistical data were used to characterize the population, and the working trajectory was used as an analytical tool to systematize labor experiences collected through semi-structured interviews. Results: the informants perceived certain ease in finding employment. Two labor incorporation patterns were identified based on the expectations and knowledge of the interviewees. Limitations: the scarce information concerning the Haitian population in México. Value: this research helps to provide clues about Haitian nationals labor incorporation process in México, and to dimension the role that the country has as a recipient of immigrants, a facet that has been poorly studied. Conclusions: the labor market of the metropolitan zone of Monterrey was a context of middle receptivity for this population.

Resumen Objetivo: analizar los procesos de incorporación laboral de los haitianos que arribaron a la zona metropolitana de Monterrey durante la oleada migratoria de 2021. Metodología: se emplearon datos estadísticos para caracterizar dicha población y se utilizó su trayectoria de trabajo como herramienta analítica para sistematizar las experiencias laborales que se recabaron mediante entrevistas semiestructuradas. Resultados: los informantes percibieron cierta facilidad para encontrar empleo. Se identificaron dos patrones de incorporación laboral en función de las expectativas y saberes de los entrevistados. Limitaciones: escasa información sobre la población haitiana en México. Valor: la investigación contribuye a obtener pistas sobre el proceso de incorporación laboral de haitianos en México y a dimensionar el papel que el país representa como receptor de inmigrantes, una faceta que ha sido poco estudiada. Conclusiones: el mercado laboral de la zona metropolitana de Monterrey fue un contexto de receptividad media para esta población.

Abstract: This paper explores the migration processes and labor incorporation of two professional groups of Mexicans in the United States: engineers and nurses. Certification standards, the ability of migrants to act as agents, and the involvement of various actors in the migratory process are analyzed in order to understand how differentiated labor paths are built within and between each occupational group in the US labor market. Other structural factors that helped to understand the processes studied were the motivations to migrate, family and professions networks, and gender.

Resumen: Este trabajo explora los procesos migratorios y la inserción laboral de los ingenieros y enfermeras mexicanos en Estados Unidos. Se examina cómo los estándares de certificación, la capacidad de agencia de los migrantes y la intervención de diversos actores en la migración contribuyen a construir trayectorias laborales diferenciadas al interior de cada grupo profesional y entre ellos en el mercado de trabajo estadounidense. Otros factores estructurales que ayudaron a comprender los procesos estudiados fueron las motivaciones para migrar, las redes familiares y profesionales y el rol de género.

Abstract This article explores the institutional capacity to respond to the health needs of Mexican migrants repatriated through Tijuana, Baja California, Mexico. Twenty-one semi-structured interviews with governmental and civil society organizations were conducted. The information was analyzed using the concept of "cooperation." Results show an informal inter-institutional network based on common goals and interdependence of resources. Health service provision is not completely functional, due in part to lack of trust between some actors and to demand overload in the most important public provider of secondary and tertiary care services in Tijuana.

Resumen Este artículo explora la capacidad de respuesta institucional a las necesidades de salud de migrantes repatriados por Tijuana, Baja California, México. Se realizaron 21 entrevistas semiestructuradas a actores gubernamentales y de la sociedad civil. La información fue analizada usando el concepto cooperación. Se encontró la presencia de una red interinstitucional informal basada en objetivos comunes y una interdependencia de recursos. La oferta de servicios de salud no es del todo funcional debido, en parte, a la ausencia de confianza entre algunos actores y a la saturación del más importante proveedor público de segundo y tercer nivel de atención en salud en Tijuana.

OBJECTIVE: To analyze the factors associated with the expectations to migrate abroad among nursing students in Mexico City. MATERIAL AND METHODS: A cross-sectional study was conducted with a non-random sample of 420 students. A logistic regression model was estimated. RESULTS: A total of 69% of the informants expressed their intention to move abroad, to look for employment (65%) and/or to continue their studies (26%). Of those, 50% would choose Canada as their destination, followed by Spain and the United States. The variables associated with migration expectations were: age, income, having relatives abroad, and perception of poor labor conditions and low wages in Mexico. CONCLUSIONS: Results are consistent with international literature. Low wages, poor labor conditions and the limited possibilities for professional development in Mexico are factors that contribute to generate migration expectations among nursing students. Additionally, optimistic perceptions about the job market and the labor demand in more developed countries heighten expectations to migrate.

OBJETIVO: Analizar los factores asociados con la expectativa de migrar al extranjero en estudiantes de licenciatura en enfermería de escuelas públicas en México, Distrito Federal. MATERIAL Y MÉTODOS: Se realizó un estudio transversal con una muestra no probabilística de 420 estudiantes. Se construyó un modelo logístico multivariado. RESULTADOS: El 69% de los informantes expresó la intención de migrar para trabajar (65%) o estudiar (26%). El 50% elegiría como destino Canadá, seguido de España y Estados Unidos. Las variables asociadas con la expectativa de migrar fueron: edad, ingreso, tener familiares en el extranjero y percibir malas condiciones laborales/salarios en México. CONCLUSIONES: Los resultados concuerdan con la literatura internacional. Los bajos salarios, malas condiciones laborales y escasas posibilidades de desarrollarse profesionalmente en México contribuyen a generar la expectativa de migrar en la población de estudio. Adicionalmente, la percepción optimista de los estudiantes sobre el mercado extranjero y la demanda laboral de países desarrollados coadyuvan a enfatizar dicho fenómeno.

OBJECTIVE: To analyze the factors associated with the expectations to migrate abroad among nursing students in Mexico City. MATERIAL AND METHODS: A cross-sectional study was conducted with a non-random sample of 420 students. A logistic regression model was estimated. RESULTS: A total of 69% of the informants expressed their intention to move abroad, to look for employment (65%) and/or to continue their studies (26%). Of those, 50% would choose Canada as their destination, followed by Spain and the United States. The variables associated with migration expectations were: age, income, having relatives abroad, and perception of poor labor conditions and low wages in Mexico. CONCLUSIONS: Results are consistent with international literature. Low wages, poor labor conditions and the limited possibilities for professional development in Mexico are factors that contribute to generate migration expectations among nursing students. Additionally, optimistic perceptions about the job market and the labor demand in more developed countries heighten expectations to migrate.

OBJETIVO: Analizar los factores asociados con la expectativa de migrar al extranjero en estudiantes de licenciatura en enfermería de escuelas públicas en México, Distrito Federal. MATERIAL Y MÉTODOS: Se realizó un estudio transversal con una muestra no probabilística de 420 estudiantes. Se construyó un modelo logístico multivariado. RESULTADOS: El 69% de los informantes expresó la intención de migrar para trabajar (65%) o estudiar (26%). El 50% elegiría como destino Canadá, seguido de España y Estados Unidos. Las variables asociadas con la expectativa de migrar fueron: edad, ingreso, tener familiares en el extranjero y percibir malas condiciones laborales/salarios en México. CONCLUSIONES: Los resultados concuerdan con la literatura internacional. Los bajos salarios, malas condiciones laborales y escasas posibilidades de desarrollarse profesionalmente en México contribuyen a generar la expectativa de migrar en la población de estudio. Adicionalmente, la percepción optimista de los estudiantes sobre el mercado extranjero y la demanda laboral de países desarrollados coadyuvan a enfatizar dicho fenómeno.